Développement du management et leadership
Comment se préparer à devenir le leader de demain?
Les dirigeants d’aujourd’hui découvrent une nouvelle époque, une nouvelle réalité socio-business, où les managers ont le sentiment que le plateau de jeu a été modifié.
La transformation étant radicale par nature, elle exige une remise en question large, et dans certains cas profonde, des éléments à intégrer et à adapter dans le rôle de dirigeant. En outre, la taille de l’organisation importe peu, car toutes les organisations et leurs dirigeants sont exposés, dans une mesure plus ou moins grande, à ces nouvelles exigences.
Le programme de développement de la gestion et du leadership est basé sur le modèle 3×7 
,articulé sur trois leviers de croissance:
✔︎ Les piliers du leadership.
✔︎ Compétences clés en matière de gestion.
✔︎ Les habitudes attitudinales différentielles.
Chacun de ces trois éléments présente sept dimensions managériales d’impact.
Notre modèle 3×7 représente un cadre de référence qui permet au manager d’explorer son profil de leadership actuel, d’identifier ses besoins ou objectifs éventuels et d’initier des processus de développement.
Le programme a pour objectifs:
Donner du pouvoir à qui vous êtes.
Alignez vos talents et vos capacités avec vos défis, vos intérêts et vos besoins pour vous aider à construire votre “marque personnelle“.
Façonner votre changement.
Reliez votre objectif de vie à votre projet professionnel et augmentez radicalement votre impact.
Créer votre plan de développement personnel.
Définissez votre processus de croissance de manière consciente, saine et motivante pour atteindre vos objectifs.
Le programme a pour objectifs:
Donner du pouvoir à qui vous êtes.
Alignez vos talents et vos capacités avec vos défis, vos intérêts et vos besoins pour vous aider à construire votre “marque personnelle“.
Façonnez votre changement.
Reliez votre objectif de vie à votre projet professionnel et augmentez radicalement votre impact.
Créez votre plan de développement personnel.
Définissez votre processus de croissance de manière consciente, saine et motivante pour atteindre vos objectifs.
Donner du pouvoir à qui vous êtes.
Alignez vos talents et vos capacités avec vos défis, vos intérêts et vos besoins pour vous aider à construire votre “marque personnelle“.
Façonnez votre changement.
Reliez votre objectif de vie à votre projet professionnel et augmentez radicalement votre impact.
Créez votre plan de développement personnel.
Définissez votre processus de croissance de manière consciente, saine et motivante pour atteindre vos objectifs.
“Continuez à vous mettre au défi de penser mieux, de faire mieux et d'être mieux”.
Il s’agit d’un voyage transversal pour découvrir, explorer et activer votre projet de leadership personnel et professionnel, à travers 4 phases distinctes:
01.
Découverte
Quelle est ma réalité ? De la réalité à l'engagement.
03.
Action
Comment puis-je diriger? Du plan à votre direction.
02.
Exploration
Qu'est-ce que je veux ? De la réalité à votre plan.
04.
Impact
Quelle est ma contribution? Du leadership au changement.
