Ce que faisons nous
Programmes de développement professionnel
Horizons, votre agent de confiance, vous accompagnera tout au long de votre carrière professionnelle, depuis le début, en passant par les différentes situations et étapes de celle-ci, jusqu’à la définition de la manière dont vous souhaitez la conclure.
Nous voulons être à vos côtés, à votre disposition pour vous accompagner lors des différentes situations et processus auxquels de nombreux professionnels sont confrontés, avant ou après, dans leur carrière.
Chez Horizons, nous utilisons des méthodologies accréditées. De plus, grâce à nos formations spécialisées et soutenues par notre expérience professionnelle managériale, nous favorisons la transformation dès le début de chaque programme.
Notre engagement éthique vise à atteindre une haute qualité de connexion et de collaboration. L’approche pratique est privilégiée dans chacun de nos programmes, chaque action ayant une application situationnelle dans la “vraie vie“.
Gestion de carrière
"La seule façon de faire du bon travail est d'aimer ce que l'on fait".
Chez Horizons, nous abordons trois moments clés de votre carrière. En gérant ces situations avec succès, vous pourrez avoir une carrière pleinement satisfaisante.
Nous développons trois programmes
- Programme: Lancez votre carrière, destiné aux jeunes professionnels qui souhaitent travailler de manière structurée sur l’orientation de leur carrière professionnelle.
- Programme: Transition de carrière, destiné aux professionnels ayant des années d’expérience qui souhaitent ou doivent changer d’orientation professionnelle.
- Programme: Intégration réussie, destiné aux dirigeants, managers et professionnels qui se lancent dans un nouveau projet d’entreprise et qui souhaitent que leur processus d’intégration soit un succès.
Développement du management et leadership
"Ce n’est que lorsque vous sortez de votre zone de confort que vous commencez à changer, à grandir et à vous transformer".
En explorant et en anticipant les futurs défis organisationnels, nous aspirons à un leadership transformationnel, partagé, bien connecté, plus efficace, responsable et créateur de valeur. Jamais cette tâche n’a été plus urgente ou plus exigeante.
Il s’agit d’un programme à 360°, dans lequel le manager explore sa situation, ses possibilités de progrès et d’évolution dans les différents domaines particulièrement pertinents qui définissent la haute performance managériale.
Gestion du changement et transformation organisationnelle
"Si cela vous excite d'y penser, imaginez le faire".
Le monde évolue rapidement et de manière interconnectée. C’est un changement d’une complexité sans précédent, qui a un impact multidimensionnel.
Dans ce contexte, l’adaptation et la gestion du changement sont devenues des compétences organisationnelles fondamentales pour répondre aux défis dynamiques actuels et futurs.
Les organisations, bien que conscientes de la nécessité de procéder à des changements et à des ajustements, plus ou moins profonds, omettent souvent de le faire.
Il ne suffit pas de savoir ce qui doit être changé et où l’on veut aller. Collaborer avec Horizons vous permettra de répondre à la question clé: comment le faire.
Direction des équipes de haute performance
"Si vous marchez seul, vous irez plus vite; si vous marchez ensemble, vous irez plus loin".
Le leadership organisationnel de l’avenir va au-delà de l’individu. Les rôles de direction sont collectifs, de plus en plus délégués et distribués aux individus.
Les équipes performantes sont constituées d’un groupe de personnes mobilisées autour d’un objectif inspirant et de valeurs partagées, où la confiance est le pilier essentiel. Ce sont des équipes ou:
- L’engagement est accepté pour conduire la transformation et générer de la valeur par des initiatives créatives.
- L’information et la communication sont traitées de manière transparente et efficace.
- Les réalisations et les résultats sont perçus et reconnus comme une réussite collective.
La création d’une culture d’équipes performantes contribuera au succès de l’organisation et au bien-être des personnes.
